SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE
Myynnin kiihdyttäminen palveluna
SDR vastaa myynnin työläimmästä vaiheesta, eli uusien potentiaalisten asiakkaiden löytämisestä sekä uusien myyntimahdollisuuksien avaamisesta.
SDR:n rooli tuo raikasta ajattelua ja systematiikkaa siilottoman organisaation kehittämiseen. Hän on se puuttuva linkki, jonka tärkein tehtävä on tehostaa myynnin ja markkinoinnin yhteispeliä ja edelleen konvertoida enemmän ja parempia liiidejä, tarjouksia ja kauppaa.
Haluaisitko kuulla, miten SDR voisi vauhdittaa juuri teidän myyntiänne?
Strateginen myynnin vauhdittaja
Sales Development Representative (SDR) keskittyy sekä sisääntulevien liidien, että kohdennetun kylmäkannan liidien laadullistamiseen ja siirtämiseen eteenpäin myyntiprosessissa. SDR:n kolme kasvun tulokulmaa ovat:
Mitä SDR:n rooli sisältää?
Tärkeimmät tehtävät myyntisyklissä ovat:
- Prospektointi
- Asiakaskontaktointi
- Liidien laadullistaminen
- Asiakashoiva
- Markkinoinnin apukäsi
- Myynnin kehittäjä
SDR siis prospektoi uusia potentiaalisia asiakkaita, tekee kohdennettuja myyntitoimenpiteitä, jatkojalostaa liidejä ja nurturoi olemassaolevia asiakkuuksia.
SDR vs. perinteinen buukkari
Merkittävien ero SDR:n ja buukkarin välillä on se, että sitä saa, mitä mittaa. Buukkarin tuloksen mittari on usein sovittujen tapaamisten määrä, joten tulos haetaan geneerisemmällä kulmalla massan kautta. Pahimmassa tapauksessa tämä johtaa siihen, että myynti ramppaa turhaan “kahvikäynneillä” ja tämä kuormittaa myynnin katteita.
SDR:n rooli on merkittävästi kokonaisvaltaisempi kuin vain sovittujen tapaamisten määrä. SDR pitää huolen koko myynnin alkupäästä, ja tulosta voidaan mitata esimerkiksi tarjouskannan kasvattamisella, toteutuneiden asiakastapaamisten määrällä tai muulla yrityksen myynnille tärkeällä mittarilla. SDR pitää huolen uusien asiakkaiden löytämisestä mutta myös follow-upeista aktiiviseen yhteydenpitoon nykyasiakkaiden kanssa.
Mitä SDR tuo joukkueeseenne:
SDR-as-a-Service palvelun hinnoittelu
Mitä vaaditaan yrityksesi kasvutavoitteiden saavuttamiseksi? Laske tarvittavien aktiviteettien määrä, ja saat arvion siitä, kuinka paljon kasvu palveluna Inhouselta ostettuna maksaisi.
Huomioi itse tehdessä nämä:
Kun tekijä on omilla palkkalistoillasi, sinulle kuuluvat myös muut työnantajan sivukulut, velvoitteet sekä riskit:
● Työterveys on lakisääteinen palvelu, joka työnantajan tulee tarjota
● Työntekijällä tulee olla lakisääteiset vakuutukset
● Työntekijälle työnantaja on velvoitettu maksamaan työehtolain mukaista sairasloma-ajan sekä loma-ajan palkkaa
● Työehtolaki (erityisesti YT-neuvotteluissa sekä irtisanomistilanteessa)
Pohdi myös:
Onnistumisen kannalta ei riitä, että löydät osaavan tyypin. Se edellyttää myös kouluttamista, työn johtamista, jatkuvaa kehittämistä ja tehokkaiden järjestelmien luomista.
● Olenko minä paras opettamaan kylmäsoitoin saloihin?
● Onko intohimo johtaa näiden suoritteiden toteutumista ja kehitystä?
● Riittääkö aika henkilön henkisen suorituskyvyn ylläpitämiseen ja motivointiin?
● Työskenteleekö oma henkilö sellaisessa roolissa, että häntä ruokkii oma työtehtävä versus eteneminen?
● Voisiko ulkopuoliselta alalle vannoutuneelta myynnin kokonaisvaltaiselta kehitys – ja toimeenpanotoimistolta syntyä muita ideoita työn toteuttamisen ohessa jotka auttaisivat minua?
Usein kysyttyä:
OTA YHTEYTTÄ
Jätä soittopyyntö tai pyydä lisätietoa sähköpostiisi.
Jatketaan keskustelua ja laitetaan yhdessä teidän myyntinne kuntoon.